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Superviseur EHSS Forage Exploration in Pau at SeaOwl Group

Date Posted: 9/3/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    9/3/2018

Job Description

Nous recherchons actuellement un Superviseur EHSS Forage Exploration pour l'un de nos clients.

Lieu: Gabon   Onshore

Démarrage:  08/09/2018

Durée:  31/12/2018

 

FICHE DE POSTE // SUPERVISEUR EHS-S FORAGE

 

  1. HIERARCHIE
  • Reporte directement à la personne en charge des opérations de forage (i.e. au CPY Man).
  • Reporte fonctionnellement au ‘Drilling EHS Advisor’ qui en retour lui apporte le support et les ressources nécessaires et suffisantes à l’exercice de sa tâche.
  • Sur site, il reporte également au ‘Coach EHS-S’.
  1. LIEU DE TRAVAIL ET EMPLOI DU TEMPS

Heures de travail :  12 heures par jour, 7 jours par semaine, en rotation 28 jours sur site et 28 jours en récupération. Astreinte 24/7 pendant le séjour sur site.

Lieu de travail :       Sur n’importe quel site de l’entreprise où ont lieu les opérations de forage.

  1. RESPONSABILITES
  • Se conformer aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques EHS-S de l’entreprise. Veiller à l’application quotidienne de ces pratiques, en particulier : Pre-job Meetings, analyse des risques, permis de travail, inspections, registre de levage, exercices d’urgence, accueil EHS-S et formations.
  • Identifier, analyser et reporter à la supervision en charge toute anomalie ou situation potentiellement dangereuse.
  • Accompagner la supervision en charge, en fonction de la nature des opérations à effectuer, dans le choix des précautions et la préparation des autorisations requises (i.e. permis de travail, analyse des risques, pre-job meeting, SIMOPS dossier).
  • Identifier puis expliquer aux personnels concernés les sources de dangers et les scenarios d’accidents liés aux opérations à venir (pre-tour meeting/ shift handover meeting).
  • Rappeler aux personnels concernés, juste avant d’entamer une opération, en présence de la personne en charge, les précautions choisies en insistant sur : ‘qui fait quoi, où, quand et avec quoi’ (pre-job meeting).
  • Vérifier que les instructions données sont mises en œuvre.
  • Traquer, corriger immédiatement si possible, puis reporter tout incident ou situation dangereuse et s’assurer de la mise en œuvre des actions liées.
  • Reporter au CPY Man, toute violation manifeste d’une règle EHS-S, quand bien même elle ne conduirait pas à un accident.

 

  1. CE QU’IL EST TENU DE FAIRE

4.1 Communiquer

Pre-job meeting et pre-tour meeting :

S’assurer de la tenue de pre-job meeting avant toute opération non routinière et de pre-tour meeting avant chaque début de poste.

S’assurer de la qualité, de l’exhaustivité et de la compréhension de l’information donnée au personnel concerné. Notamment, veiller à ce que soient identifiés puis expliqués les sources de dangers et les scénarios d’accidents et que soient rappelées les précautions choisies en insistant sur : ‘qui fait quoi, où, quand et avec quoi’.

Weekly Safety Meeting :

Assister le CPY Man qui reste le meneur de cette réunion. Evoquer brièvement les faits marquants de la semaine, énoncer les objectifs EHS de la semaine suivante, passer en revue les points prioritaires de la NC-PCAR.

4.2 Former

Veiller à la tenue de l’accueil sécurité assuré par le contracteur de forage.

Veiller à la tenue d’exercices d’urgence selon le calendrier établi.

Sensibiliser le personnel en se conformant à la matrice de formation. Il s’agit notamment d’insister sur les pincements, les blessures aux mains, le travail en hauteur, la chute d’objet, le levage, la manutention, les énergies stockées, le risque routier, l’usage du permis de travail et de l’analyse des risques.

Expliquer les règles et les bonnes pratiques en vigueur sur le chantier en apportant une attention particulière sur le personnel inexpérimenté et les opérations sensibles.

4.3 Inspecter

Appliquer les inspections et les audits EHS-S et veiller à ce que leurs natures et fréquences soient respectées.

Reporter chaque écart constaté dans la liste des actions correctives et préventives (NC-PCAR) ainsi que dans le ‘EHS Action Tracking Register’ du département forage.

4.4 Appliquer le système de management EHS-S

Assurer la mise en œuvre de ce qui est prescrit par le système de management EHS-S en vigueur.

Proposer des améliorations si nécessaire.

4.5 Traquer les situations ou comportement dangereux

Assister le CPY Man, les chefs de chantier et les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et le traitement du système de cartes d’observations en impliquant le plus grand nombre.

Collecter, informer les chefs d’équipe et corriger immédiatement si possible.

Encourager l’ensemble du personnel à l’usage de ce système.

4.6 Tirer des enseignements des incidents/ accidents

Assister le CPY Man et les chefs de chantier dans la recherche des causes fondamentales d’un incident ou d’un accident.

Proposer un rapport bref, complet et factuel contenant des actions correctives raisonnables, adaptées et mesurables.

4.7 Collecter et transmettre l’information

S’assurer de la mise à jour des inventaires et registres des équipements importants pour la sécurité (e.g. accessoires de levage, équipements sous pression, équipements de sécurité et d’urgence médicale).

Collecter et consolider quotidiennement les indicateurs de performances EHS-S.

 

  1. COMPETENCES ET EXIGENCES REQUISES

5.1 Formation et expérience requises

  • Formation de niveau BAC+4/5 (Master Professionnel ou Diplôme d’ingénieur) dans les domaines de l'Hygiène, Sécurité et Environnement (EHS). Justifier d’une première expérience en exploration/production.

Ou,

  • Formation de niveau minimum Licence Professionnelle (niveau III), complétée par une expérience professionnelle de 5 ans en EHS forage.

5.2 Connaissances requises

  • Connaissance des procédures EHS et aptitude à les faire appliquer
  • Connaissances de base des risques professionnels
  • Connaissance des dispositifs de protection collective et individuelle
  • Maîtrise de la pratique et des principes liés à la gestion du risque incendie
  • Bonnes notions de la réglementation en matière de sécurité au travail
  • Aptitude à la rédaction de rapports et procédures
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Bonne maîtrise de l’anglais et du français à l’oral comme à l’écrit

5.3 Attitudes et comportement requis

  • Autonomie, rigueur, organisation et méthode
  • Aptitude en communication orale et écrite
  • Esprit de synthèse et anticipation
  • Sens de l'initiative et réactivité
  • Capacité à rendre compte
  • Mobilité et disponibilité
  • Aptitude au travail en équipe
  • Capacité à supporter la pression
  • Sens de l'observation et vigilance
  • Sens des priorités
  • Souci d'application de la réglementation et des consignes de sécurité
  • Rigueur dans le respect des procédures et des plans d’action EHS

Statut Rotation

 

 

 

 

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